Relooking Actualités

Formation relooking certifiée par l'état

2008-04-14T08:07:00.000-07:00

Communiqué de l'Institut de Relooking International:

La formation I.D.R.I et sa certification au R.N.C.P.
Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) met à disposition une information sur les certificats qui bénéficient d’une reconnaissance officielle.
Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 (n°2002-73), la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) est placée sous l’autorité du ministre en charge de la formation professionnelle. Elle a pour mission de :
·répertorier l’offre de certifications professionnelles (Répertoire national des certifications professionnelles),
·veiller à l’adaptation des diplômes et titres à l’environnement professionnel,
·émettre des recommandations à l’attention des institutions délivrant des certifications professionnelles ou des certificats de qualification.
·signaler les éventuelles correspondances entre certifications,
·élaborer une nouvelle nomenclature des niveaux de certification.

A ce jour, (le 14 Avril 2008) le RNCP n’a toujours pas mis en ligne sur son site web notre certificat officiel de conseil en image malgré une parution au journal officiel en date du 24 Janvier 2008. Le R.N.C.P nous à récemment informé que ce serait en ligne sous quelques jours. En attendant, si vous souhaitez vérifier la validation de notre formation auprès du R.N.C.P, vous pouvez appeler Madame Evelyne LAVIE au 05.56.99.96.55.
Nous vous rappelons que nous sommes la seule école à proposer une formation de conseil en image validée par le registre des certifications professionnelles et donc par le Ministère du travail et celui des Finances.
http://www.institutderelooking.com

Formation d'été en relooking à Paris

2008-04-11T00:36:00.000-07:00

Formation relooking cet été à l’ Institut De Relooking International (IDRI)

Du 7 Juillet au 29 Août 2008, une formation relooking est enfin reconnue par l’état.
Le certificat de conseiller(ère) en image délivré par l’Institut de Relooking International a été enregistré au répertoire national des certifications professionnelles par l’arrêté publié au Journal officiel du 24 janvier 2008.

Convaincu que le conseil en image devait être reconnu comme un véritable métier, l’ Institut de Relooking International travaillait depuis 2 ans avec l’administration et le gouvernement pour obtenir la reconnaissance de sa formation en relooking.
L’ I.D.R.I a maintenant acquis une authentique légitimité grâce au travail de sa directrice et de sa responsable formation (par ailleurs psychologue), qui ont beaucoup œuvrés pour obtenir cette reconnaissance officielle.

L’ I.D.R.I est donc maintenant le seul centre de formation à délivrer un certificat de conseiller(ère) en image reconnu par l’état. A travers cette décision ministérielle, l’ IDRI consolide aujourd’hui son professionnalisme en étant la référence dans ce métier.

C'est l’unique centre de formation qui :
-Délivre un certificat reconnu par l’état.
-Soit licenciée PIC (Professional Image Consulting).
-Soit élaborée et supervisée par une psychologue, ayant mis au point un système d’apprentissage performant.
-Propose à ses élèves un coaching individuel et personnalisé tout au long de la formation.
-Soit recommandée par le RICI, réseau de 27 agences de relooking.

Véronique BARREAU, Psychologue et responsable du département formation

Institut De Relooking International
Ecole : 4 rue Gerhard 92800 PUTEAUX
Siège social : 1 domaine de la Gaviota 40660 MESSANGES
Renseignements complémentaires : 05 58 48 98 71.

http://www.institutderelooking.com

La mode "verte"

2008-04-09T05:12:00.000-07:00

« LA MODE « VERTE »
Le thème « Écologie » est de plus en plus présent dans la société et à l’origine des préoccupations de l'homme contemporain ; des études scientifiques révèlent effectivement la nécessité pressante de l'adoption de nouvelles attitudes pour la survie de la planète.
Les scientifiques essayent de trouver des solutions qui permettent la cohabitation pacifique entre l'homme et l'environnement.
D'autre part, l'Histoire de la Mode montre que l’évolution elle-même oblige l’individu à adopter des styles de vie qui le mènent a remplacer le lin par le nylon, le coton par la microfibres ou les nano tissus. L’homme actuel doit tenir compte du passé si il veut rendre l’avenir de ses descendants viable.
De cette façon, la « Mode Verte » s’affirme de plus en plus comme une tendance du comportement. L'industrie se met à l’ordre du jour en créant des produits certifiés qui respectent l’homme et la planète. Les sociétés alimentaires, de tissus et de cosmétiques, prioritairement, focalisent leurs objectifs dans un marché conscient qui a tendance à grandir et à dominer les préférences du consommateur.
Le coton conventionnel est l’une des cultures qui utilise le plus de pesticides, qui s’avèrent de grands ennemis de l’environnement. Le coton organique surgit comme une alternative écologique que les grandes marques de la mode s’approprient, tout comme les consommateurs.
La tendance s’est montrée très timide au début mais elle gagne du terrain chaque jour, à tel point que certaines marques utilisent exclusivement le coton organique dans leurs collections.
Pour obtenir le label « organique » que l’on nomme aussi « biologique », le coton doit être cultivé sans l’utilisation de pesticides ou de fertilisants et dans une zone libre de produits chimiques de plus de trois ans. Puis il doit être cueillis selon des conditions très rigides et travaillé dans des machines décontaminées.
Le coton organique est semblable au coton conventionnel, tout en étant différent. Il ne s’agit pas de perdre de la qualité car les confections en coton organique ne rétrécissent pas davantage que le coton conventionnel et il en est de même pour la couleur. Par contre, les prix sont supérieurs étant donné qu’ils offrent une garantie de qualité haute gamme et pour le coût de ces cultures, qu’elles mettent plus de temps à finaliser leur produit et la quantité est plus restreinte.
Vous conseillères en image pouvaient contribuer à ces pratiques écologiques auprès de vos clientes !

Ci-dessous quelques exemples de marques qui commercialisent des confections organiques :
Natura Pura (www.naturapura.pt) – Des vêtements Bébé 100% écologiques, absence complète de substances nocives;
C&A (www.c-et-a.fr) – Une collection de coton organique, identifié para l’étiquette « Bio Cotton »;
H&M (www.h-et-m.fr) – Du coton écologique dans presque tous les secteurs de vêtements;
La Redoute (www.laredoute.fr) – Collection femme, enfant inclus des pièces en coton biologique. La marque affirme qu’elles sont plus douces;
Vertbaudet (www.vertbaudet.fr) – Le catalogue de la marque infantile inclus une collection Bio;
Rip Curl (www.ripcurl.com) – Une collection de 60 pièces écologiques identifiée para l’étiquette « Rip Curl Planet »;
Merrell (www.merrell.com) – La collection printemps/ été mise sur les vêtements amis de l’environnement;
Levi’s (http://eu.levi.com) – « Eco Jean » la version écologique des pièces déjà existantes.
Pensons dès aujourd’hui au futur et adhérons à de belles valeurs…
Véronique Barreau

Avis sur relooking actualités

2008-03-25T04:10:00.000-07:00

Lisabuzz.com parle de Relooking Actualités : Valérie Dutreilh enchaine les coups de maîtres blogosphèriques comme d autres les saucisses de Francfort. Cette fois-ci, avec Relooking Actualités, Valérie Dutreilh nous fait voyager dans son univers si particulier, et pourtant si accessible. On en croit pas ses yeux. Ce Blog est un vrai régal, un vrai bonheur. Je n ai qu une chose à dire : Merci Valérie Dutreilh ! signé http://blog.lisabuzz.com

Une formation relooking enfin reconnue par l'état.

2008-02-07T06:45:00.000-08:00

Une formation relooking est enfin reconnue par l’état.

Le certificat de conseiller(ère) en image délivré par l’Institut de Relooking International a été enregistré au répertoire national des certifications professionnelles par l’arrêté publié au Journal officiel du 24 janvier 2008.

Convaincu que le conseil en image devait être reconnu comme un véritable métier, l’ Institut de Relooking International travaillait depuis 2 ans avec l’administration et le gouvernement pour obtenir la reconnaissance de sa formation en relooking.
L’ I.D.R.I a maintenant acquis une authentique légitimité grâce au travail de sa directrice et de sa responsable formation (par ailleurs psychologue), qui ont beaucoup œuvrés pour obtenir cette reconnaissance officielle.

Actuellement plus de 600 conseiller(e)s en image exercent leur activité en France.
Ce métier avait réellement besoin d’un cadre de références et de compétences. Cette nouvelle légitimité était nécessaire car de « pseudos formations » voyaient le jour depuis quelques mois et contribuaient largement à discréditer l’ensemble de la profession.

L’ I.D.R.I est donc maintenant le seul centre de formation à délivrer un certificat de conseiller(ère) en image reconnu par l’état. A travers cette décision ministérielle, l’ IDRI consolide aujourd’hui son professionnalisme en étant la référence dans ce métier.
Des élèves viennent déjà du monde entier se former à l’IDRI France : Portugal, Suisse, Belgique, Canada, Guadeloupe, Martinique, Russie, Hongrie, Chine...

C'est l’unique centre de formation qui :
- Délivre un certificat reconnu par l’état.
- Soit licenciée PIC (Professional Image Consulting).
- Soit élaborée et supervisée par une psychologue, ayant mis au point un système d’apprentissage performant.
- Propose à ses élèves un coaching individuel et personnalisé tout au long de la formation.
- Soit recommandée par le RICI, réseau de 27 agences de relooking.

Véronique BARREAU, Psychologue et responsable du département formation

Institut De Relooking International
Ecole implantée en Ile de France.
Organisme agréé.
Renseignements complémentaires : 05 58 48 98 71.

http://www.institutderelooking.com

relooking "optimisez votre image"

2008-01-12T07:19:00.000-08:00

http://www.italiq-expos.com/blog-shopping/2006/06/19/269-relooking

relooking: adoptez le chic italien

2007-12-20T00:00:00.000-08:00

Relooking : adoptez le chic italien
Avec peu d'argent mais beaucoup d'idées, les pièces de cette maison des années 60 ont été relookées avec bonheur. Réalisé avec Castorama et Tollens. Visitez la galerie photos...
http://www.cotemaison.fr/actu-deco/talent-savoir-faire/article.asp?ida=3179

Relooking d'intérieur

2007-12-01T01:58:00.001-08:00

Un site de qualité sur le relooking d'intérieur
http://www.relookezvotreinterieur.com/

Logiciel de relooking

2007-12-01T01:51:00.000-08:00

Un logiciel gratuit de morphing
http://blog.jeanviet.info/photos/squirlz-morph-enfin-un-logiciel-de-morphing-simple-et-gratuit.htm

Testez des coiffures de stars

2007-11-09T08:49:00.000-08:00

Avec Virtual Makeover, vous pourrez tester gratuitement pas mal de looks de Stars: Alicia Keys, Beyonce Knowles, Britanny Murphy, Anne Hathaway, Paris Hilton, Penelope Cruz, Teri Hatcher, Hale Berry, Jessica Alba, Gwen Stefani…. Derrière Virtual Makeover, il y a le site MakeOver Solutions. Voir le blog: http://blog.jeanviet.info/photos/virtual-makeover-tester-des-coiffures-de-stars.htm

Mode: un été étoilé chez Chanel, épuré chez Yves Saint Laurent

2007-10-18T05:34:00.001-07:00

Par Mathilde Gardin Reuters -
PARIS (Reuters) - Sous la verrière du Grand Palais à Paris, Karl Lagerfeld a présenté vendredi une collection de prêt-à-porter Chanel placée sous le signe des douces nuits d'été.
La veille, la coupole avait déjà servi d'écrin à la collection d'Yves Saint Laurent.
Vendredi, le directeur artistique de Chanel n'avait qu'un objectif, "mettre les gens la tête dans les étoiles".
Les mannequins, parmi lesquels plusieurs hommes, ont arpenté au rythme d'une musique entraînante un podium étoilé au centre duquel trônait un noeud bleu nuit, colossal.
Au menu, beaucoup de denim, toujours. Et pour briller l'été prochain, la femme Chanel adopte définitivement l'argent, qui succède aux années "bling bling". Après avoir annoncé le retour du mini, Lagerfeld raccourcit le long, comme dégagé.
"Coco Chanel a été la porte-parole de la femme moderne", a expliqué le couturier allemand en référence à la fondatrice de la maison de la rue Cambon décédée en 1971. "Chanel doit incarner l'évolution de la femme moderne", a-t-il déclaré à la fin du défilé.
Assises au premier rang, Lilly Allen, Isabelle Adjani et Kirsten Dunst, ainsi que Victoria Beckham et Dita Von Teese, ont pu admirer une mini-combinaison étoilée et resserrée à la taille par un large bandeau rouge et blanc et une ceinture argentée.
"Chanel, c'est tout simplement de la haute couture", commentait Claudia Schiffer. Celle qui fut longtemps l'égérie de Karl Lagerfeld chez Chanel avoue toujours porter des créations d'il y a dix ou vingt ans.
Le soir, les robes prennent de la longueur et jouent sur la sensualité de la transparence. De longues chaînes se fondent dans les robes. Un noeud papillon brillant vient égayer une robe noire vaporeuse structurée par des lignes blanches. Le tweed n'est pas en reste comme sur ce boléro rouge et blanc.
UN BRACELET "PINCE À VELO"
L'allure est plus décontractée, mais tout aussi élégante, dans des jeans larges, auxquels le maître de Hambourg donne définitivement ses lettres de noblesse. Un curieux bracelet de cheville, "une pince à vélo" s'amuse Lagerfeld, permet de resserrer des pantalons qui prennent de l'ampleur.
L'accent est mis, comme à l'accoutumée, sur les accessoires, dont la vente représente une part importante du chiffre d'affaires des maisons de couture. Très remarquée, la pochette nouée autour de la cheville. Et comble du chic côté sportswear, la raquette de tennis estampillée du Double C. Les bottines étaient très présentes, souvent compensées et argentées.
Seules des rayures en pointillés multicolores, déclinées sur des robes et des paletots, sont venues bousculer les couleurs maison, le noir, le blanc et le rouge.
Depuis 1983 à la tête de la création chez Chanel, le couturier de 74 ans possède aussi sa propre maison de prêt-à-porter, Karl Lagerfeld. La collection printemps-été 2008 a été présentée mercredi dans les Jardins du carrousel de Louvre.
Autre grande maison de la mode, Yves Saint Laurent a nimbé la femme d'une sobre élégance, entre amples soieries et tailleurs épurés. L'Italien Stefano Pilati, arrivé en 2004, semble avoir pris ses marques.
Sur le podium, toujours la même maîtrise des lignes. Les vestes, à la coupe parfaite, s'accommodent de pantalons larges, resserrés à la cheville. La taille est presque immanquablement soulignée par une ceinture noire.
Les silhouettes sont très fines et se fondent dans des vêtements aux couleurs souvent sourdes, parfois vives. Le satin masque la sobriété d'une robe fuchsia en captant les formes.
"Il a réussi l'impossible", a dit du créateur italien Catherine Deneuve, assise sous la coupole du Grand Palais. L'actrice, très proche d'Yves Saint Laurent, estime que Pilati a su respecter l'héritage de la maison tout en insufflant un renouveau, avec beaucoup de modestie.

Karl Lagerfeld,

2007-10-18T05:30:00.000-07:00

PARIS (AFP) -Karl Lagerfeld, le plus médiatique des couturiers, fait l'objet de deux livres et d'un film
(Publicité
Karl Lagerfeld, le plus médiatique des couturiers, fait l'objet de deux livres et d'un film qui tentent d'éclairer la personnalité d'un homme secret, attaché à construire son propre personnage.
Signé Alicia Drake, ancienne collaboratrice du magazine Vogue, "The Beautiful Fall", paru en anglais à l'automne 2006 et depuis peu disponible en France, retrace les destins croisés et la rivalité, puis la haine, entre Yves Saint-Laurent et Karl Lagerfeld depuis les années 70.
L'auteur raconte comment ces deux jeunes "provinciaux rêvant de Paris", âgés respectivement de 18 et 21 ans, gagnent en même temps des prix de mode internationaux et restent des proches pendant les premières années.
Leurs chemins commencent à se séparer avec le triomphe du Français dès sa première collection pour Dior en 1958, époque où il rencontre Pierre Bergé avec qui il fonde sa maison de couture en 1961.
Saint-Laurent éclipse de fait le jeune Allemand qui travaille comme simple styliste freelance de prêt-à-porter.
Alicia Drake analyse les profondes différences dans leur style de couture et leur mode de vie, le premier développant son propre style tandis que l'autre "vampirise" tout ce qu'il voit, "en assimilant et recréant à sa façon".
Leur amour commun pour un même homme précipitera leur rupture.
Saint Laurent se proclame "le dernier couturier" et abandonne la haute couture en 2002. Lagerfeld entre chez Chanel en 1982 et fait revivre cette "maison de couture moribonde" sans cesse depuis.
En ayant fait du renouvellement permanent le mot d'ordre de la mode, Karl Lagerfeld a peut-être pris sa revanche sur son ancien rival, suggère l'auteur.
Moins ambitieux, le styliste Arnaud Maillard raconte dans "Merci Karl !", avec une bienveillance teintée de désenchantement, ses quinze années chez Lagerfeld Gallery, la griffe personnelle du couturier.
Il fait pénétrer le lecteur dans un monde où "les mises à mort se font avec le sourire, dans la douceur et l'empressement", où des cadeaux somptueux sont censés compenser les traitements injustes, les salaires médiocres et la disponibilité totale.
Karl Lagerfeld y apparaît comme un homme d'une générosité "immense", un travailleur acharné qui "n'a pas de vie privée" et a du mal à "concevoir qu'on puisse en désirer une".
L'auteur constate au fil des ans le développement d'un "narcissisme" qui "devient gênant", la construction par le couturier de son personnage, que lui-même appelle sa "marionnette".
Interrogé sur le livre en marge des récents défilés de prêt-à-porter féminin, Karl Lagarfeld a déclaré: "je ne l'ai pas lu, il faut demander à mes avocats, il paraît que c'est nul".
Le cinéaste Rodolphe Marconi a filmé le couturier au quotidien pour un documentaire, "Lagerfeld confidentiel", où lui seul s'exprime.
Le spectateur suit Karl Lagerfeld dans son appartement plein de livres, de bagues et d'iPods, dans les coulisses des défilés, dans d'innombrables avions et taxis. Il le découvre en train de faire un croquis sur un coin de table, de photographier des modèles ou enfant en culotte tyrolienne.
Karl Lagerfeld, interviewé longuement, commente les images d'archive et répond aux questions, souvent avec humour. Il parle d'amitié, d'amour, de mode --"La mode, c'est éphémère, dangereux et injuste".
Il "n'aime que le changement" et "ne tient à rien" et se définit comme "travailleur mais pas sérieux", comme "une improvisation totale". Le couturier, que l'on aperçoit furtivement sans ses célèbres lunettes noires, affirme qu'il n'a "pas de racines" et ne veut pas être "une réalité" dans la vie des autres, juste "une apparition".
http://fr.news.yahoo.com/afp/20071012/tcu-mode-luxe-edition-cinema-prev-0b4785e_1.html

Relooking M6

2007-10-14T00:19:00.000-07:00

Véronique Mounier : "Le relooking touche à la vie privée"Le Mag • Le 01/10/2007 par Gilles Boussaingault
Dans «Nouveau look pour une nouvelle vie», sur M6, Véronique Mounier et ses stylistes vont au secours de jeunes femmes. En les métamorphosant physiquement et moralement, l'animatrice leur apporte plus que la satisfaction d'un simple désir d'être à la mode: elle leur offre une nouvelle vie.
http://www.tvmag.com/article/Divertissement/33553/Veronique_Mounier_Le_relooking_touche_a_la_vie_privee.html

Relooking d'intérieur

2007-10-14T00:17:00.000-07:00

Sylvie Saffroy est conseillère en relooking d'intérieur Franckd(?) sur le département Seine et Marne, elle nous présente son activité à travers quelques questions d'Atome77.
http://www.atome77.com/article/241/Interviews/Conseillere-relooking-interieur-sur-77.htm

Relooking M6

2007-10-14T00:10:00.000-07:00

Je suis journaliste et je travaille pour l'émission "Nouveau look pour une nouvelle vie" sur M6. Dans cette emission nous proposons un relooking total ( habits, coiffure, lunettes etc..) et gratuit aux personnes le desirant. Le but est de donner un petit coup de pouce à ceux qui desirent changer de look pour changer quelque chose dans leur vie: retrouver l'ame soeur, changer de boulot, trouver un boulot etc...Il ne s'agit pas d'une emission de temoignages , nous ne rentrons pas dans l'intimité des gens. Nous ne proposons qu'une chose: les relooker à un moment de leur vie ou ils désirent changer qqchose.Nous filmons donc le relooking (coiffure, maquillage etc) et en profitons pour donner par ce biais des conseils pratiques aux telespectateurs.Je sais bien qu'il est difficile de retrouver l'âme soeur, de reprendre confiance en soi, d'avoir le temps et l'argent de s'occuper de soi.Voilà pourquoi j'ai pensé à vous. Si vous pensez que mon annonce peut interesser quelques uns(unes), ce sera avec plaisir!
Contact :
Christelle01 40 60 26 20
casting1@linkprod.com

"Relooking pour effet garanti" paru dans "économie matin"

2007-10-08T05:39:00.000-07:00

17 septembre 2007
Relooking pour effet garanti
Le relooking a la cote dans le monde professionnel. « La démarche de se faire relooker pour les besoins de son travail ne vient que très rarement du salarié. Plus souvent, ce sont ses supérieurs ou ses collègues qui lui soumettent l’idée. On se forge sa propre image en fonction de son vécu. Difficile de se rendre compte que celle-ci est en décalage » explique Christine Cavel de Courcy, fondatrice d’Egostyle. Certaines entreprises envoient carrément leurs commerciaux en formation de relooking ! À eux, ensuite, de conseiller leurs collègues pour redynamiser l’image de l’entreprise. « Même ceux qui n’ont pas de contact direct avec le public se doivent d’être soignés. Ils peuvent en effet croiser des clients dans les couloirs de l’entreprise », explique Josiane Barreau, 46 ans, responsable administrative de l’Institut de Relooking International (lire encadré). Profession hybride de conseiller en coiffure, coupe, style vestimentaire ou encore maquillage, le métier de relookeur a de l’avenir. « En période de croisière, un relookeur gagne entre 1 500 et 2 000 € mais bénéficie d’une grande liberté dans son travail. Certains assurent des honoraires jusqu’à 4 000 € » évalue Josiane Barreau. Pourtant, aucune des formations n’est reconnue par l’État. « On a déposé un dossier en 2005 pour demander la reconnaissance du diplôme. La réponse devrait intervenir fin septembre. » En cas de réponse positive, la reconnaissance de la profession, non réglementée en France, aurait accompli un grand pas – 90 % sont des relookeuses. Attention aux abus : n’importe qui peut se proclamer relookeur professionnel. Comment savoir à qui s’adresser ? « Il faut juger de la qualité des services proposés. Les séances ont lieu le plus souvent au domicile du relooké et s’étendre sur plusieurs jours. Un entretien avec le client pour connaître ses objectifs va déterminer le cadre, puis l’on fait passer des tests de couleur pour connaître ses goûts. On est alors capable de le conseiller sur son style vestimentaire, sa coiffure et son maquillage » explique Josiane Barreau. Avec des prix à la carte variant de 500 à 1 000 € la prestation, il y en a pour toutes les bourses. Le total look le plus cher comprend, en plus, l’accompagnement chez le coiffeur, dans les boutiques et le tri de la garde-robe, pour un style d’enfer garanti.
Anne-Laure Reboul
http://www.economiematin.com/articles/voir/3556

Livres sur le relooking et la mode

2007-09-18T02:22:00.000-07:00

Le poids des apparences François Amadieu – Editions Odile Jacob
Apprenez à optimiser votre image en découvrant vos couleurs et votre style pour votre bien-être - Arlette Schmid. Color me beautiful
L’étoile des couleurs Johannes Itten - Editions Dessain et Tolra
L’intelligence de la couleur. Elisabeth Bremond
L’Eternel masculin. Bernhard Boetzel – Editions Könemann
Chic au masculin. Corinne Lechevalier. Ed Hachette
L’Image de soi. Marie-Louise Pierson. Eyrolles
Classification des parfums et terminologie. A commander à l’osmothèque de Paris, 36 rue du Parc de Clagny, 78000 Versailles, 0139558434
Mon corps et ses images. JD Nasio. Payot, 2007.
Les défauts physiques et imaginaires. Odile Jacob, 2006.
What not to wear, Trinny Woodall & Susannah Constantine.
What you wear can change your life, Trinny Woodall & Susannah Constantine

Relooking pour cet hiver

2007-09-17T07:55:00.000-07:00

Trucs et Astuces
La peau et l'hiver :
Le soleil s'en est allé, notre belle mine hâlée des vacances a suivie ! Le froid, le chauffage de nos lieux de vie, le stress et la fatigue ont changé la donne : notre peau souffre.Le teint est terne, manque de luminosité, la peau tiraille quand elle ne desquame pas ! Le maquillage n'a pas de tenue et ne parlons pas des cernes et poches qui gâchent notre regard de biche ! Plus rien ne va, il faut réagir.En cette période, ne négligez pas le démaquillage et le nettoyage quotidien, c'est le premier atout anti-âge que vous ayez ! Choisissez des produits adaptés à votre type de peau soit des crèmes et laits démaquillants onctueux pour les peaux sèches ou des gels et laits fluides pour les peaux mixtes à grasses : c'est la texture qui fera la différence.La lotion que vous appliquerez ensuite pourra être « enrichie », elle laissera un film protecteur à la surface du visage et vous protègera des facteurs extérieurs extrêmes. La crème de jour, est-il besoin de le dire, est indispensable. Choisissez une texture plus riche que celle utilisée pendant l'été : on se couvre d'avantage quand il fait froid, non ? Néanmoins, pour les peaux mixtes à grasses qui ne supportent pas les crèmes lourdes, pensez à utiliser sous votre fluide de soin habituel un sérum hydratant : sa texture aqueuse qui pénètre rapidement ne sera pas un inconvénient et la peau sera gorgée en eau et beaucoup plus confortable. Le soir, réparations obligent !! Dés 25 ans, pensez à utiliser des crèmes anti-âge en cette saison hivernale. Elles seront plus dosées en principes actifs, agiront sur la régénération de vos cellules : traits reposés, teint lumineux garantis au réveil ! Usez et abusez des masques hydratants, deux à trois fois par semaine, c'est essentiel en ce moment ! Pour plus d'efficacité, associé le moment de pause du produit (20 min ) à un moment de détente dans un bon bain, les masques hydratants ayant la capacité de capter l'humidité ambiante et de la restituer à votre peau.
Enfin, n'oubliez pas de prendre soin du contour des yeux, cette zone si fragile qui demande d'être hydratée, décongestionnée et nourrie lors des grands froids. Il existe des masques contour des yeux à faire plutôt le matin et des crèmes aux textures légères à appliquer tous les jours matin et soir pour une efficacité optimale.
Vous voilà parées pour affronter l' hiver et à défaut du soleil, c'est votre peau qui rayonnera !!

Christine Quilliot, Agence « Ima-je »

ANNUAIRE CONSEILS EN IMAGE

2007-09-12T23:47:00.000-07:00

PARIS
PARIS PRESTIGE RELOOKING - NATHALIE COLLARD*** membre du rici
3 place d'Iéna75116 Paris (sur rendez-vous uniquement)
01 47 20 79 56 - 06 15 35 44 86

PARIS
CARMEN RUIZ - DUO AVENUE ***
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FABRICE PARRA - DUO AVENUE ***
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06 15 20 38 63 mailto:parra.fabrice@neuf.fr

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GEFFROY NATHALIE– COHERENCE & IMAGE DE SOI *** membre du rici
06 19 25 27 92 mailto:92contact@coherence-ids.com

LILLE
ANJOUNA... LILLE CATHERINE MALOTAUX***
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06 10 84 12 2003 20 89 11 72 mailto: anjouna@wanadoo.fr

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LILLE
Christine QUILLOT ***
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CHARTRES
CLAIRE HOlZHAMMER - IPS***
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TOULOUSE
COLLARD STEPHANIE***
membre du rici06 62 87 20 34
mailto:collardstephanie@yahoo.fr

CAEN
LAURENT LENOBLE***
membre du rici+33 6 23 34 08 15
mailto:attitudeconseil@tiscali.fr

NICE
Corinne Dias - Image et Soi***
membre du rici06 89 71 99 17
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http://www.imageetsoi.com/

GRENOBLE
Caroline SIMON ***
membre du rici
06 13 13 07 88
mailto:contact@essencedimage.com
http://www.essencedimage.com/

NANTES
Sophie Braud - Profeeling***
membre du rici
06 08 77 2185
profeeling@free.fr

BELGIQUE
ANN BIATOUR ***
membre du rici
0032 42220577
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MARIE France LOGE - Couleur Imag'et Style***
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LORIENT
Frederique Durant - Devenir Soi***
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MENTIONS LEGALES

2007-09-12T23:42:00.000-07:00

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LIENS UTILES

2007-09-12T23:28:00.000-07:00

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QUI SOMMES-NOUS

2007-09-12T11:36:00.000-07:00

Blog d'actualités géré par un collectif de spécialistes sur le relooking, le conseil en image et la mode.

Objectifs de ce blog: Informer sur l'actualité des formations, des produits et des services.
Diffuser des articles de presse, et des expériences...

Responsable éditoriale: Mme Valérie DUTREILH Paris 13 ème.

Le R.I.C.I réseau international de conseillers en image

2007-09-08T14:02:00.000-07:00

NOTRE RESEAU
Le Réseau de coachs-conseil en image regroupe des conseillers en image exerçant leur activité en France, en Suisse et au Portugal.
L'ensemble des professionnels inscrits au RICI ont été sélectionné pour leurs compétences techniques et leurs formations de coach conseil en image. Toutes ces agences de relooking indépendantes travailleront à la valorisation de l'image de votre entreprise ou de vous-même . Ils vous accompagneront ainsi au mieux dans la poursuite de vos objectifs personnels ou professionnels.

Les atouts de l' I.D.R.I

2007-09-07T23:34:00.000-07:00

1. L’IDRI est spécialisé dans le RELOOKING. Nous ne sommes pas un organisme de formation généraliste qui a ajouté le relooking à son catalogue de formation. Nous sommes un organisme spécialisé, conçu et organisé pour former des professionnels en communication d'image de soi de haut niveau. L'expérience que nous avons acquise dans ce domaine est unique dans l'ensemble du monde francophone. Si vous cherchez une formation professionnelle très spécialisée, vous gagnerez à choisir un organisme comme le nôtre qui l'est aussi.
2. Notre formation est « TOUT INCLUT » Notre formation inclut l’ensemble des cours, le matériel professionnel, et l’ensemble des services d’aide aux élèves (coaching individuel pendant la formation, conseils post formation pour la mise en place de votre activité et conseils sur la réalisation de votre charte graphique).
L’IDRI vous donne donc l’ensemble du matériel nécessaire à vos apprentissage, à savoir : des books de coupes de vêtements, des books de style, des visuels de silhouette, un kit de maquillage, 24 tissus, 8 nuanciers de couleurs et un méchier.
3. Vous allez vous entraîner avec des MODELES et sur le TERRAIN. Lors de chaque module, les formateurs vous proposerons de vous entraîner aux différentes techniques présentées ; des modèles viendront tout spécialement pour vous lors des formations.Il s’agit ici des premières actions pratiques.Les secondes actions s’effectuent ensuite sur le terrain, puisque nos élèves animent au sein d’un centre social, des actions de conseil en image.
4. Nos formateurs sont EXPERTS dans leur domaine et FORMATEURS CONFIRMES. Votre formation vous sera dispensée par une équipe pédagogique d'enseignants spécialisés vous préparant ainsi à la diversité des situations que vous rencontrerez dans l'exercice de votre métier. Tous les formateurs de l'Institut sont des professionnels du relooking, du coaching, de la psychologie et de la communication. C'est la seule et unique formation proposée en Europe élaborée et supervisée par une psychologue, veillant à la qualité pédagogique de chaque module.
5. Une formation basée sur le COACHING. Nous considérons le coaching comme un outil indispensable à l'activité du conseil en image ; C'est pour cette raison que 5 journées y sont consacrées à l'IDRI.
6. Vous allez ETRE COACHE(E) ! Chaque module enseigné à l'IDRI vous permettra tout d’abord de travailler sur votre propre image, étape essentielle pour votre future activité. Vous réaliserez ainsi avec notre équipe : votre propre bilan d'image, un test couleurs, un cours d'auto maquillage, un diagnostic morphologie, et un diagnostic coiffure. Au-delà de ces expériences incontournables, l’IDRI vous propose d’être coaché€ tout au long de la formation. Vous pourrez ainsi obtenir un regard extérieur sur votre look tout en définissant précisant votre plan d’action professionnel.
7. Vous allez recevoir une certification professionnelle et pour laquelle nous avons demandé L’HOMOLOGATION D’ETAT. L'Institut de relooking International est l'organisme européen le plus important dans sa spécialité de par le nombre de personnes qu'il forme chaque année, de nationalité Française, européenne, et étrangère.
8. Nous vous accompagnons dans VOTRE REUSSITE. Vous travaillerez avec nous et en séminaire votre futur projet professionnel, en termes de communication, de stratégies commerciales et comptables.Concrètement, un professionnel de l'audit en communication d'entreprise travaillera avec vous la future identité visuelle de votre société (logotype…etc).Nos formations en marketing vous permettront d'opter pour les meilleures stratégies à adopter.Une professionnelle de la gestion d'entreprise vous apportera les conseils qui vous seront indispensables pour votre début d'activité.
9. Vous serez formé aux méthodes du PIC. Professional Image Consulting ®Chaque élève formée à l'IDRI recevra donc un pack complet du PIC, technique supérieure de conseil en image."Le PIC est une technique pointue de diagnostic couleurs et vestimentaire. Il a pour objectifs la formalisation et la standardisation des étapes de ces services de conseil en image.Il vous permettra d'optimiser quotidiennement la qualité de vos prestations et de garantir la satisfaction de votre clientèle”. www.pic-france.com L’IDRI possède la licence du PIC, tous comme ses confrères du RICI et de l’école ACADEMIA LOOKING.
10. L’IDRI est membre du RICI et de L’AICI.L’Institut De Relooking International est actuellement membre des 2 plus importantes associations de conseillers en image en France.A ce titre, il s’est engagé à respecter les 2 chartes de déontologie de ces organismes et est partenaire régulier d’animations, d’actions de relooking ou de divulgation du métier.Voilà pourquoi nous sommes aujourd'hui les leaders de la formation de conseiller en image.
C'est un programme unique en Europe, répondant aux standards Internationaux les plus élevés.Vous souhaitez suivre cette formation et connaître ce fabuleux métier de conseiller en image ?
Contactez-nous par téléphone: N°Indigo 0820 000 068 le lundi, mardi, jeudi, vendredi de 10H00-18H00 pour toutes inscriptions et renseignements.

Qu'est-ce qu'un coach ?

2007-09-06T04:19:00.000-07:00

Qu´est-ce qu´un Coach?
Une personne bienveillante qui facilite l'apprentissage par l'expérience pour acquérir des savoir-faire orientés vers l'avenir. Ce mentor travaille avec des forces émergentes humaines ou organisationnelles pour capter une nouvelle énergie, du sens, pour dessiner des visions et des plans neufs et pour générer les résultats désirés. Un coach est une personne entraînée et dévouée à guider les autres vers davantage de compétences, d'engagements et de confiance en eux. Un coach est un pédagogue de la réussite et de la performance.La réussite c'est la capacité à définir et atteindre ces objectifs professionnels ou personnels d'une façon épanouissante pour nous même et pour les autres.La performance c'est un résultat de qualité dans le domaine de son choix.Que peut faire un coach?
Il peut, par exemple:
- Transférer la maîtrise de savoir d'un domaine professionnel vers un autre:- Guider ceux qui veulent être très performants à travers des scénarios émergents; - Défendre, critiquer et développer la culture d'entreprise;- Encourager et soutenir les autres sans utiliser de pouvoir et sans vouloir les « tenir »;- Faciliter le développement professionnel et le développement organisationnel.- Il peut également guider son client à travers ses changements de carrière, puisque chaque étudiant d'aujourd'hui doit s'attendre à occuper six à huit fonctions dans sa vie.
Pourquoi avons-nous besoin de coach aujourd'hui ? On peut trouver au moins huit réponses à cette question : - pour aider à gérer efficacement le changement, à y trouver des avantages; les coaches sont des agents positifs du changement, Ils y mettent de l'espoir, du sens et un optimisme raisonnable;- pour fabriquer de la maîtrise; en apprenant à leurs clients à compter sur eux-mêmes et à être déterminés; en leur apprenant à utiliser leur radar interne (pour trouver leur chemin) et leur gyroscope interne (pour garder leur équilibre); - pour procurer une formation permanente en technologie; dans le sens le plus large, les coaches entraînent leurs clients à apprendre en permanence et à affiner leur capacité à apprendre; (notion de KAISEN).- pour faire émerger, mettre au jour, des valeurs de base et des engagements; les coaches sont là pour assister leur client dans leur quête de sens;- pour renouveler les systèmes humains; puisque les cadres moyens qui servaient de mentor dans les entreprises voient leur rôle diminuer, les coaches sont là pour susciter des mentors dans les organisations;
- pour parrainer les générations montantes (sceptiques, individualistes, cyniques ou désabusées) en démontrant les vertus de l'inclusion, du groupe et de l'identité;
- pour produire de la collaboration et du consensus; dans nos sociétés fragmentées les coaches sont là pour exercer une influence en direction des connexions entre humains, les alliances et des systèmes ouverts; ils sèment les germes de processus démocratiques et coopératifs chez leurs clients en soulignant l'importance du « vivre ensemble », des valeurs de bases, de la gestion du conflit, du débat, de la participation de tous aux décisions; - pour capter et valoriser l'esprit, le savoir-faire des collaborateurs les plus anciens; nous vivons des temps de gâchis humains et de retraite anticipée généralisée; les coaches remettent à l'oeuvre les capacités des anciens.
Comment devenir agent du changement ?
Le bon coach sait qu'on doit apprendre à être résistant et efficace dans un environnement en mutation permanente. En tant qu'agent du changement, il :- remet en question le statu quo; - se sent stimulé par l'inconnu;- considère les choses sous un angle nouveau;- prend des risques; - est prêt à apprendre de ses erreurs;- est mû par l'intégrité personnelle; - inspire les autres pour qu'ils soient à leur meilleur niveau; - est tourné vers le futur en étant raisonnablement optimiste; - cherche des opportunités nouvelles dans les mutations; - recherche des alliances utiles et des réseaux de coopération; - répète ses scénarios en détail avant de prendre ses décisions,- guide les personnes et les systèmes pour qu'ils se développent; - imagine de nouvelles façons de voir les choses;- présente des idées en les rendant convaincantes; - combat les comportements qui étouffent l'énergie et l'espoir; - éduque ses clients en phase de transition; - facilite la formation, l'apprentissage et la consultation.Que sont et qu font les coachs?
Que sont alors ceux qu'on nomme des coaches ? Ils doivent être des généralistes pour travailler avec des clients de toutes sortes, sur toutes sortes de problèmes. Ils sont aussi des maîtres en changement qui s'engagent à promouvoir la performance externe quand il le faut et le renouveau ou la résistance interne quand c'est nécessaire. Ils doivent enfin être de bons communicateurs, savoir parler clair en toutes circonstances, raconter des histoires et utiliser des images, convaincre, animer des groupes si besoin est, dire non, créer du consensus gagnant-gagnant...
Ils travaillent avec les personnes ou des organisations dans leur globalité : ils tissent ensemble toute la variété des préoccupations de leurs clients pour produire un plan possédant vitalité et détermination.
Ils travaillent sur les valeurs fondamentales (d'eux-mêmes et) de leurs clients.
C'est cela qui les guide: ce ne sont pas des « trouveurs de solutions «, des « trouveurs de tendances » ou des « sondeurs d'opinion ».Ils relient les stratégies de court terme aux plans à long terme. Les coaches ne sont pas des réparateurs minute; ils sont des catalyseurs qui font émerger les objectifs des individus et des organisations.Ils recherchent l'équilibre et les justes proportions dans la vie (personnelles, familiales, professionnelles) de leurs clients. Ils doivent donc comprendre les divers rôles que l'adulte joue durant sa vie et savoir enseigner l'équilibre de ces rôles.Ils travaillent sur des futurs réalisables; visionnaires, ils savent transformer les plans en construction de scénarios qui inventent l'avenir.
Ils restent disponibles pendant toute la durée du processus de coaching selon des modalités prévues, pour des réunions, de brefs échanges, écrits ou oraux. Et ils savent transformer toutes les données ainsi recueillies en informations utiles.
Les trois qualités d´un bon coach
1° Compétent émotionnellement Il développe des relations de qualité, travaille dans la bienveillance, la confiance en soi, l'estime de soi, l'empathie, la valorisation des autres il sait imaginer et visualiser, gérer les conflits de manière juste et directe, exprimer ses sentiments naturellement, il recherche et entretient des amitiés mutuellement enrichissantes.2° Affûté mentalementIl a une autorité légitime, sait exprimer et recevoir des critiques, il réfléchit sur lui-même ; sait négocier (des contrats utiles et précis) ; il sait distinguer l'essentiel de l'accessoire, observer et comprendre la conduite des autres et la sienne, donner du feed-back, et il sait conclure.
3°Tourné vers l'actionCe n'est pas ce que l'on sait qui fait la différence. C'est ce que l'on fait de ce que l'on sait. Le coach sait transformer de l'information en action opérationnelle et prouve le mouvement en marchant.
Les bases théoriques du Coaching
Le coaching tel qu'il est pratiqué aujourd'hui plonge ses racines dans de nombreux domaines conceptuels et professionnels. Les deux sources les plus importantes de cette pratique restent cependant les théories, psychologiques d'une part et sociales d'autre part, du développement de l'adulte.
Les théories psychologiques
- Théories psychanalytiques : bien que le coaching ne soit pas de la psychanalyse, sa pensée en a été influencée. De Freud, le coaching utilise la pensée symbolique, l'idée que le langage révèle plus que les mots. Adler est une source importante pour modéliser la puissance du but, de la vision et de la responsabilité personnelle. De Jung, on retient les travaux sur l'éveil spirituel de l'adulte mûr, l'importance des mythes et des rites. L'oeuvre d'Erickson est le point de départ de tout travail sur la croissance, du développement phase par phase. On peut aussi s'appuyer sur les écrits de Roger Gould sur le mythe de la sécurité absolue.
- Théories psychosociales : dans ce domaine, les travaux de l'anthropologue Arnold Van Gennep (« Rites de passages » : transition, séparation, incorporation), de Bernice Neugarten (l'adulte et le cycle de vie) ou de Daniel Levinson ( « les saisons de la vie » et ses apports sur le rôle de la crise de mi-vie) sont tous essentiels pour considérer la vie d'adulte selon ses structures, séquences et transitions.
- Théories du développement moral: ancré dans les théories de Piaget sur le développement
cognitif, l'apport de Lawrence Kohlberg est important pour le coach qui a souvent des clients qui se débattent dans des problèmes moraux ou des raisonnements moraux. Le coaching vise à aider les individus à, « vivre leur propre intégrité » dans tout ce qu'ils font.
- Thérapies de l'adulte : le coaching n'est pas une thérapie mais l'interaction avec le client utilise les voies de la thérapie. Le coach doit donc suivre les recherches dans ce domaine, par exemple le passage progressif de l'idée de traitement à celle d'apprentissage. Le domaine de la psychothérapie courte « centrée sur la solution » est peut-être celui qui se rapproche le plus du coaching:
Développement des compétences du client, recentrage sur ce qu'il voudrait être, aller voir « au-delà » du problème, accompagnement... De même, les thérapies « narratives » apportent un mécanisme de questionnement riche.
Les théories sociales
Les coaches aident souvent à faciliter le travail des groupes, le développement des équipes, l'organisation ou la formation. Ils doivent donc s'intéresser à la théorie des systèmes humains. Cette théorie explique que le développement de l'adulte intervient quand des systèmes humains complexes connaissent des changements. C'est-à-dire quand deux systèmes ou plus (biologique, psychologique, interpersonnel, familial, groupe, politique, économique, etc.) causent un déséquilibre dans la vie d'une personne, qui à son tour provoque des stratégies de gestion et de rééquilibrage. Selon cette théorie, c'est le timing des événements qui mène à la croissance ou à la régression.
- Théories du contexte social: Kurt Lewin et son concept de «rééducation», Marjorie Friske et son modèle des « quatre engagements » (interpersonnel, altruiste, maîtrise, auto-protecteur) sont des bases incontournables.
- Théories de la famille et du couple: le développement du couple selon Dym et Glenn, par exemple, passe par les phases d'expansion/promesses, contractions/trahison et résolution/compromis.
- Théories du développement de carrière : John Holland dans les années 50 a classé les individus dans des catégories (réalistes, investigateurs, artistes, sociaux, entreprenants et conventionnels) conduisant à certains métiers. Donald Super a mis au point une théorie sur les carrières particulièrement en phase avec celles du développement de l'adulte, s'appuyant sur des cycles et des phases. Quant à Dalton, Thomson et Price, ils ont produit un modèle fort utile en quatre stades de développement à l'intérieur des organisations (apprentis collègue, mentor, parrain).
Tous ces travaux, ainsi que ceux de Charles Handy ou Tom Peters sont utilisés par les coachs.